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[2013年试卷一] 2013司法考试卷一劳动合同法(修正案)、社保法部分试题及解析

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发表于 2013-9-18 21:40:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

我的解答,欢迎不同意见批评指正!


2013年

多选

65.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂,并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务,江某不得到乙厂工作,乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案,下列哪些选项是正确的?

A.如保密协议只约定保密义务,未约定支付保密费,则保密义务无约束力

B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某有权到乙厂工作

C.如江某违反保密协议的要求,向乙厂披露甲厂的保密技术,则构成侵犯商业秘密

  D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术,则不构成侵犯商业秘密

【解析】

《劳合法》第23、24条。

A:错在于法无据,且保密义务是个单向义务不以支付对价为前提;

D:善意侵权仍是侵权,只是赔偿否待定。

71.甲公司与梁某签订劳动合同后,与乙公司签订劳务派遣协议,派梁某到乙公司做车间主任,派遣期3个月。2012年1月至2013年7月,双方已连续6次续签协议,梁某一直在乙公司工作。2013年6月,梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议,申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?

  A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某,符合法律规定

  B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某,符合法律规定

C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

【解析】

《劳合法》第59、92条。

《劳合法修正案》:三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

“车间主任”不符合临时性、辅助性要求。期间也远远超过6个月的时间,所以,看见“合法”二字直接排除;

《劳争法》第27条。

A、B是两个迷惑项,命题人故意引大家上钩的。这道题其实也简单,常识告诉我们“车间主任”也不可能是临时、辅助岗位。多选题直接CD。

任选

某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。

  2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。

  经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。

  请回答第94—96题。

  94.关于双方约定的劳动合同内容,下列符合法律规定的说法是:

A.试用期超过法定期限

B.试用期工资符合法律规定

C.8月1日起,公司未与王某订立书面劳动合同,应每月付其两倍的工资

D.8月1日起,如王某拒不与公司订立书面劳动合同,公司有权终止其劳动关系,且无需支付经济补偿

【解析】

《劳合法》第10、19、20、82条。

国务院《劳合法》实施条例第5条。

A:311、132、36;

B:双80%,且不低于当地最低工资;

C:排除30天免责期,接着的11个月双倍;

D:条例第5条之规定。

  95.关于该《工作纪律规定》,下列说法正确的是:

  A.制定程序违法

B.有关婚恋的规定违法

C.依据该规定解除王某的劳动合同违法

D.该公司执行该规定给王某造成损害的,应承担赔偿责任

【解析】

《劳合法》第4、48条。

A:既不“民主”,也未“公示”;工会主席一人不是职工权益的代表,且题干并未告知公司已向全体职工公示;题干中的“公布”并不是劳动合同法意义上的“公示”,公司张贴了但不能证明涉事职工已看见或知晓;

B:不符合“严重违纪违规”被解除劳动合同之要求;

C:B项正确则肯定属于违法解除情形;

D:经济补偿的双倍赔偿。

  96.关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题,下列说法正确的是:

  A.王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年,无权领取失业保险金

  B.王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关

  C.若王某依法能领取失业保险金,在此期间还想参加职工基本医疗保险,则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付

D.若王某选择跨统筹地区就业,可申请退还其个人缴纳的失业保险费

【解析】

《社保法》第45、48和52条。



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