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[葵花书学习讨论] 企业就可以随意要求职工加班而不付加班费?

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发表于 2013-3-22 10:33:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
有一客运公司对快巴的乘务员签订合同的时候约定的是不定时工作制,但是每个月的工作时间都超过法定的一个月167.4小时,乘务员向公司提出要求发放加班费,但公司都以是不定时工作制为由拒绝,请问实行不定时工作制后,是否企业就可以随意要求职工加班而不付加班费?还有乘务员是否能实行不定时工作制?

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发表于 2013-3-22 15:51:20 | 显示全部楼层
       1、不可以。6 d/ T- ?& }9 {* y9 J" u
       2、只要劳动合同双方自愿达成,则能。
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发表于 2013-3-22 19:27:31 | 显示全部楼层
约定违反法律(劳动法)无效,可以要求加班费。

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发表于 2013-3-23 10:22:51 | 显示全部楼层
实行不定时工作制就是不按一天八个小时,周一到周五共四十个小时的制度。
" B. K. Z: V: V, Q; J一个月167.4小时就是用来计算实行不定时工作制的方法。超过167.4小时算加班。

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发表于 2013-3-25 19:54:20 | 显示全部楼层
实行不定时工作制,要看单位是否依法经过劳动部门审批,只是约定是无效的!否则就要按标准工时来计算加班费。
3 \# ]# x/ S, D" d* L只要经过批准,那么单位同样有义务保证职工的休息,只不过是集中休息、轮换休息等办法。如果从来没有安排过休息,那也是不合法的,要支付加班费。
% m# U$ o, q& c9 I# ~: x# t

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